用人理念
世界是我们的舞台，我们必须在这个舞台上赢得市场经营的胜利。人才是我们最伟大的资产，百年城将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，以人才为本，吸引重点大学的优秀毕业生加入我们的团队，为企业管理资源的最大积累。
我们倡导宽容文化，构建和谐团队。让每个人都有机会说出自己的观点，每个人都有同样成长、发展、提升的机会，每个人都要有勇气和责任感，要有协调和公正的精神、要有竭尽全力为我们的客户服务的愿望，从而使我们的团队不断产出优秀的行业专家、企业管理者，使员工不断提升自我的同时，更好的为企业服务。
人才机制
围绕公司经营及各阶段发展的需要，通过内部竞聘、外部引进、锻炼培养，发挥公司整体人才优势。通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长。
世界是我们的舞台，我们必须在这个舞台上赢得市场经营的胜利。人才是我们最伟大的资产，百年城将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，以人才为本，吸引重点大学的优秀毕业生加入我们的团队，为企业管理资源的最大积累。
我们倡导宽容文化，构建和谐团队。让每个人都有机会说出自己的观点，每个人都有同样成长、发展、提升的机会，每个人都要有勇气和责任感，要有协调和公正的精神、要有竭尽全力为我们的客户服务的愿望，从而使我们的团队不断产出优秀的行业专家、企业管理者，使员工不断提升自我的同时，更好的为企业服务。
人才机制
围绕公司经营及各阶段发展的需要，通过内部竞聘、外部引进、锻炼培养，发挥公司整体人才优势。通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长。